労働時間構築サービス

事業内容に接近した内容と、事業特有に事情を含めた労働時間の構築を手伝いいたします。

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今後の事業見通しを含め、さらなる事業活動に合った労働時間や残業の構築は、社会保険へも影響し、偏った時間外労働賃金を抑える効果が期待できる場合もあります。
人員不足の問題への計画的な取り組みや、技能者を大切にする意味も含めるものだと考えます。
この労働時間について、もし、業務の繁閑に対し、改善の余地あり、と、お感じの場合には、この部分から従業員さまを含めた修正を重ね、この労働人口減少と言われる時代への準備に、また仕事と生活の調和を目指す勤務体制への欲も含め、成長を歩んでいくために、計画的な構築をご案内するサービスです。

労働保険や社会保険の加入をご検討の際には、労働時間を含む業務体制の見通しを基礎に構築する事が、後には有効だと思います。労働基準の構築に関し、手続き顧問とは別に、ご相談顧問のみを承るサービスもご検討ください。

  • 社会保険新規加入代行サービス
    労働保険・社会保険への加入法定手続き
  • 労働時間構築サービス
    労働契約・労働時間の法定整備
  • 労働時間等ご相談サービス
    一時的・継続の中から策を探します

料金の目安についての注意とお願い

>>料金目安の注意点はこちらをご確認ください。(PDF)<<

 

労働時間や残業に関わる法定の諸届けを行う場合の個別代行料金の目安

⑤ 〔労基法書式作成・届出〕労働関係法令に基づく諸届等 / 回あたり

継続割引

労働基準関係の諸届け。報告、許認可申請
15,000から各手続き別に料金表また個別相談

 

労働・社会保険事務は貴社で行う場合の、労働基準構築等の相談に関する料金目安

⑫ 〔スポット相談〕初回相談・調査業務(時間相談)/ 時間あたり

労働条件•労使問題に関するご相談 1,600~/ 30分 , 3,200~ / 1時間

⑬ 〔相談顧問〕継続した相談に対応 / 月あたり

従業員数(1人から)

5人未満

5人以上10人未満

10人以上15人未満

15人以上20人未満

(相)委託料金

7,000

10,000

13,000

16,000

従業員数(20人から)

20人以上25人未満

25人以上30人未満

30人以上

(相)委託料金

19,000

23,000

27,000に5名に付き+4,000

※ ⑨⑩の〔手続顧問〕業務の中から申請書等手続き業務を除いたご案内です。

 

社会保険労務士の顧問とは・・

ご事業の規模や内容など、個々で異なる実情を含め、双方で納得した金額で、顧問契約を致します。
社会保険労務士の扱う範囲は、労働法と呼ばれる労働基準法、労働契約に関する法律でありますから、業務上で発生しうる疑問や、雇用契約に関する問題に、また将来的な貴社独自の制度に関し、社労士を使い、提案を求める事ができます。
顧問契約という、長期的な契約の中で内容を共有し、修正や改善の継続の中から最適を探します。

 

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⑥ 〔就業規則〕就業規則作成協議 / 回あたり※

継続割引

労働契約法や、労働基準法第89条関連の、就業規則作成サービスです。

新しく社内規定を設ける場合や、規定の扱いに変更を実施する場合には、法定の手続きが必要です。
近年の職業形態や就労意識の変化の対応に、コツコツとこの一冊に共有と、方針を埋め込みます。

労働基準法 就業規則 作成 / 変更 作成:200,000 / 変更:100,000
作成前打合せ・作成・確認・修正・提出代行・納品を含み、約6月期間の打ち合わせを見込みます。
⑨⑩⑬類の顧問業務の承りの中から、事業内容と規模に合った工程を提案させていただきます。

上記はいずれも代表的かつ一般的なものを表示いたしております。お問い合わせフォームを入口に、当事務所から見積もりを作成し、ご案内する形とさせて頂くことにご理解をお願いいたします。
また、緊急またご事案により、旅費・日当をあらかじめご相談させて頂く場合はありますが、通常は発生いたしません。